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河南营销人才成刚需 企业30万年薪招人才

2016-03-17 08:41:28

   昨天上午,在河南人才市场举行的“河南省营销人才专场招聘会”上,营销人才成为各行各业的“刚需”,进场招聘的160家企业全都求贤若渴,有的企业给出20万至30万的年薪,招聘销售部长。和招聘方一位难求的火爆相比,只有2000多人次入场求职,显得不温不火。

  需求多人难招,企业在过道里“抢”人
  “请问你想找什么工作?来我们这儿了解一下吧。”昨天上午的招聘会现场,招聘展位前的过道里,有不少招聘专员拿着传单,主动询问求职者的意愿,鼓励投简历。
  哪些行业主动“抢”人最积极?据记者观察,主要集中在保险、房产中介、医疗健康、美容等领域。
  “营销人员本身流动性大,受经济大环境影响,现在需求更多。”一位招聘负责人说,企业都希望通过人才投入,来扩大销售,企业招聘营销人员已成常态。为啥流失大?因为营销人员的待遇主要和业绩挂钩,不少人嫌工作压力太大,收入不稳定,愿意长期干的人不多。
  “营销人才普遍稀缺,报名参会的企业可以说一位难求。”河南省人才交流中心相关负责人介绍,当天共有160家用人单位参会,提供有大区经理、电话营销、销售经理、新媒体营销经理等数千个岗位。不过,入场求职者却不算多,仅有2000多人次进场求职。
  就业门槛低,想拿高薪门槛可不低
  企业招聘的营销人才,门槛并不高。一家酒业公司招聘大区经理,要求有白酒销售经验,大专以上学历。区域经理责要求一年以上工作经验,大专以上学历。
  一家O2O租住生活平台招聘20名“管家”,连学历等门槛都没有,只提出要热爱营销和销售、认同热爱这个平台。
  “招聘岗位:销售部长,3名,年薪20万-30万;开发经理,10名,年薪15万-25万;客户经理,20名,年薪10万-15万。”招聘会现场,一家食品公司给出的待遇相当诱人,吸引不少求职者投简历。其中,销售部长岗位,要求专科以上学,30-40岁,饮料行业5年销售经验,有事业心、有组建团队和市场开发能力等。
  据招聘方介绍,出高薪招聘,是为了吸引营销精英,当然,想拿到如此高薪,“除了经常出差在外,还要能在某个省份组建团队,带领团队打开市场,再达到公司设定的销售业绩才可以。”  (来源:大河报 记者蔡君彦文许俊文摄影)

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